» RIE Installatie- en isolatiebranche

Voor sommige (kwetsbare) medewerkers en voor sommige risicovolle werksituaties is extra aandacht nodig. In dit onderdeel brengt u in kaart of u de extra beschermingsmaatregelen die hiervoor nodig zijn op orde hebt.

53. Er wordt planmatig voorlichting en instructie gegeven over veilig en gezond werken.

U heeft bepaald wie welke voorlichting en instructie krijgt en hoe vaak die wordt herhaald. Dit bestaat enerzijds uit algemene voorlichting (hoe werkt Arbo hier) en anderzijds heel gericht op de taak met specifieke voorlichting en instructie voor speciale risico's (gebruik PBM, belasting door schadelijke stoffen, lawaai, fysieke belasting, enz.).^
Bij de voorlichting en instructie houdt u er rekening mee dat de betreffende medewerker het ook kan snappen (taal, gebruik beeldmateriaal). U toetst of het ook goed begrepen is.^
VCA stelt specifieke eisen: zoals toolbox 10x per jaar.^

Opmerkingen53:

54. Er zijn goede afspraken gemaakt over arbo bij werkzaamheden buiten kantoor (thuiswerk, flexwerk) (indien van toepassing).

NB. dit gaat alleen over kantoorwerk. De andere risico's bij werken op buitenlocaties bekijkt u via de project-RI&E.

Er zijn afspraken gemaakt over een goede inrichting van thuiswerkplekken als er thuiswerk gedaan wordt. Dat geldt ook voor werk op andere plekken dan thuis (onderweg/bij klanten).^

Opmerkingen54:

55. Er wordt voldoende aandacht besteed aan medewerkers die extra kwetsbaar zijn (risicogroepen).

Extra kwetsbaar zijn bijvoorbeeld zwangeren, jeugdige medewerkers, oudere medewerkers, arbeidsgehandicapten, medewerkers met een andere cultuur of taal.

U zorgt er voor dat: - dat zij geen werkzaamheden verrichten met risico's die voor hen schadelijk zijn (bijv. lawaai, straling, gevaarlijke stoffen en machines bij jeugdigen en zwangeren)^
dat er speciale voorzieningen beschikbaar zijn (zwangeren, mensen met een arbeidsbeperking).^
dat er voldoende aandacht is voor aanvullende begeleiding, instructies en voorlichting, bijvoorbeeld voor jeugdigen (stagiaires) en mensen die de gangbare taal in het bedrijf onvoldoende beheersen (in begrijpelijke taal of beeld gebeurt). Controle is nodig of zij hebben begrepen wat de bedoeling is.^

Opmerkingen55:

56. Er wordt specifieke aandacht besteed aan risico-beheersing bij nieuwe medewerkers en tijdelijke medewerkers (zoals stagiair, uitzendkrachten, ingehuurde medewerkers).

Nieuwe medewerkers en tijdelijke medewerkers kennen de risico's en gebruiken niet en lopen daardoor hoger risico op het krijgen van een ongeval. U heeft een procedure om te zorgen dat deze medewerkers de juiste instructies krijgen en goede begeleiding krijgen waar ze vragen aan kunnen stellen.^
Hierin is in ieder geval in opgenomen: huisregels, welke werkzaamheden ze wel en niet mogen doen of alleen onder direct toezicht/begeleiding, hoe ze de middelen waarmee ze werken moeten gebruiken en controleren, de risico's van het werk en hoe ze beschermende maatregelen moeten nemen, hoe persoonlijke beschermingsmiddelen gebruikt, onderhouden en vervangen moeten worden, wat in noodsituaties te doen (BHV), waar ze met vragen over veiligheid en gezondheid in relatie tot hun werk terecht kunnen^
Leent u mensen in, bijvoorbeeld via een uitzendbureau, dan bent u verplicht om de uitlener (het uitzendbureau) een RI&E te overhandigen van de werkplek/functie waar betreffende medewerker gaat werken.^

Opmerkingen56:

57. Bij werkzaamheden die u als 'werk met verhoogd risico' aanmerkt, is altijd een tweede persoon aanwezig (collega of iemand anders).

Er is een lijst van functies waar medisch onderzoek nodig is en wordt aangeboden (vanwege blootstelling of specifieke functieeisen zoals: bij lawaai van meer dan 80 dB(A), bij gebruik van persluchtmaskers, bij beeldschermwerk meer dan 2 uur per dag, enz.).^
Er is een overzicht van medewerkers/functies en welk medisch onderzoek daar bij aangeboden wordt.^
U heeft afspraken gemaakt (wat, door wie, hoe vaak) over het periodiek aanbieden van medisch onderzoek (PAGO), waarbij advies gevraagd is van uw bedrijfsarts. Als de bedrijfsarts afwijkingen vindt geeft hij hierover advies en doet waar dat aangewezen is, een melding beroepsziekten.^

Opmerkingen57:

58. Waar dat nodig is, is er gezondheidkundig onderzoek voor de medewerkers geregeld .

Er is een lijst van functies waar medisch onderzoek nodig is en wordt aangeboden (vanwege blootstelling of specifieke functieeisen zoals: bij lawaai van meer dan 80 dB(A), bij gebruik van persluchtmaskers, bij beeldschermwerk meer dan 2 uur per dag, enz.).^
Er is een overzicht van medewerkers/functies en welk medisch onderzoek daar bij aangeboden wordt.^
U heeft afspraken gemaakt (wat, door wie, hoe vaak) over het periodiek aanbieden van medisch onderzoek (PAGO), waarbij advies gevraagd is van uw bedrijfsarts. Als de bedrijfsarts afwijkingen vindt geeft hij hierover advies en doet waar dat aangewezen is, een melding beroepsziekten.^

Opmerkingen58:

59. Waar dit nodig is zijn steeds geschikte persoonlijke beschermingsmiddelen ter plekke beschikbaar .

Er is een lijst welke Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) bij welk werk gebruikt worden.^
Er is bekeken welke kwaliteit PBM moeten hebben: veiligheidsschoenen, gehoorbescherming, veiligheidsbril, handschoenen, werkkleding. PBM geven zo min mogelijk overlast (kies deze in overleg met medewerkers).^
Ook is geregeld hoe verstrekking, onderhoud/controle en vervanging gebeurt. De gebruikers weten waarom en hoe ze de middelen moeten gebruiken en onderhouden en tijdig vervangen (instructie is bij herhaling gegeven).^

Opmerkingen59:

60. Zowel voor uw eigen locaties als bij het werk op locaties van derden is de BHV goed geregeld .

In het bedrijfsnoodplan/BHV-plan beschrijft u hoe bij noodsituaties actie genomen wordt (brand/explosie, vrijkomen van gevaarlijke gassen/dampen, verwondingen, calamiteiten in de omgeving, agressie-incidenten, e.d.).^
Hierin wijst u aan wie BHV doet, welke taken de BHV-ers hebben en hoe in noodsituaties gehandeld wordt.^
U geeft hierin ook aan hoe u er voor zorgt dat iedereen op de hoogte is van wat te doen bij calamiteiten. Hiervoor wordt van tijd tot tijd een BHV-oefening gehouden.^
De BHV kan door eigen medewerkers gedaan worden of door gebruik te maken van derden. Voor dat laatste zijn duidelijke afspraken nodig.^
Naast algemene BHV-kennis kan ook zeer specifieke kennis nodig zijn. Zorg dat de aangewezen BHV-ers goed zijn opgeleid (passend bij de noodsituaties die bij u denkbaar zijn).^

Opmerkingen60:

61. Derden die op uw eigen locaties werk verrichten zijn beschermd en veroorzaken geen risico's voor uw eigen medewerkers.

Let ook op VCA eisen: alleen VCA/VCU gecertificeerde bedrijven/personen inschakelen.

Denk aan schoonmakers, onderhoudswerk dat is uitbesteed, aannemers die bij u werk doen. Zij lopen geen gevaar op uw terrein en zij veroorzaken geen risico voor uw medewerkers. U heeft hen goed geïnstrueerd en strikte afspraken gemaakt over wat wel en niet mag op uw terrein. Ook is duidelijk dat zij voor hun eigen medewerkers Arbo op orde moeten hebben bij het werk op uw locatie.^

Opmerkingen61:

RIE Installatie- en isolatiebranche

RI&E Installatie- en isolatiebranche

Stap 1 van 11